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SaaS办公软件哪家可靠?小来薪福来安利

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小来幸福 发表于 2018-1-5 13:17:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
目前国内小来薪福SaaS相对国外还处于发展时期,许多企业仍以招聘网站+传统来薪福软件+表格来进行人力资源管理,员工要在入职时手动填写很多表格,计算剩余假期。因此人们期望小来薪福SaaS能成为变革的开端,但我们对于小来薪福SaaS理解还需更加深入。
  小来薪福SaaS不要只是沦为一种工具
  很多人把SaaS产品仍看作是普通的软件,也就是工具,事实上招聘领域中确实有不少做SaaS产品,他们通常先推出效率工具获客,再搭建交易平台促成信息流动。可惜我们中小企业主对纯软件并没有很强的付费意愿。所以小来薪福SaaS产品要解决的第二道难题就是摆脱单纯工具的印象!
  事实证明,效能成了小来薪福最头痛的问题。软件在人力资源的角色不再是解决信息不对称问题,而转向提高效能,即提升办公效率或精准度、帮助老板提升人力决策,减少投入,实现人力最优化配置。具体的例子比如招聘中的匹配效率。
   倘若客户是一个一个服务,项目是单个单个接,当需求方的需求出现并发甚至大规模并发时,单纯的工具类小来薪福SaaS产品就会陷入被动,只有与行业紧密结合,提供更多产品化的服务,才能让产品更具有价值和竞争性。
  能够获取客户并留存客户的小来薪福SaaS产品就已经把一部分对手挡在门外。因为客户留存意味着对产品对服务认可,就可能继续使用很长时间从而获得收益,反之,就将面临长期亏损。因为前期小来薪福SaaS产品在获取客户上需要重度投资,且收回投资成本并盈利需要很长一段时间。
   那么,小来薪福SaaS是如何做到突出服务属性呢?
   小来薪福SaaS不同于其他软件厂商的优势特点“我们做了多年的服务,现在又有自己的研发团队,我们很清楚哪些痛是软件可以实现的,哪些是必须要人力资源服务才能解决的,还有一些人力资源服务也需要软件来优化的”。
  持续地对企业人力资源管理中真实需求的进行探索与实践,应时而变,应需而变,让小来薪福SaaS兼顾效率与专业成为可能,让功能与服务有机结合,解决企业的痛点,才是SaaS区别于传统软件的优势所在,在这个方向上已经先行。
  我们期待小来薪福SaaS在未来的某一天能够成为每一家企业的标配,为企业核心竞争力的增长提供天然的管理基础。

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